В настоящее время кафедра «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом» - это структурное подразделение, входящее в состав Юридического факультета Института экономики и права ВСГУТУ, имеющее статус выпускающей и одновременно обеспечивающей кафедры.
Как выпускающая, кафедра отвечает за подготовку бакалавров по направлению «Управление персоналом промышленных предприятий» (направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»), а также по направлению СПО 40.02.01 "Право и организация социального обеспечения"
Целью реализации основных профессиональных образовательных программ по направлению "Управление персоналом" является подготовка обучающихся к профессиональной деятельности в области управления персоналом, связанным с кадровым, нормативно-методическим, делопроизводственным, правовым и информационным обеспечением системы управления персоналом промышленных предприятий, а также с организацией деятельности служб управления персоналом; формированием стратегии и кадровой политики организации; кадровым планированием; документационным и информационным обеспечением системы управления персоналом; управлением развитием персонала; оценкой результатов деятельности персонала.
Как обеспечивающая, кафедра отвечает за несколько родственных дисциплин учебного плана по другим направлениям подготовки бакалавров: основы трудового права; управление персоналом; документационное обеспечение управления; трудовое право; право социального обеспечения; кадровое делопроизводство.
Совместно с Межотраслевым региональным институтом подготовки кадров ВСГУТУ кафедра реализует программу обучения по охране труда, Единую программу подготовки арбитражных управляющих; образовательную программу высшего образования по направлению «Управление персоналом»
Научно-исследовательская работа кафедры выполняется по госбюджетным темам: «Исследование интеграционных процессов в бизнесе экологозатратных регионов», «Методология исследования интеграционных процессов по отраслям», «Правовое регулирование управления персоналом в неустойчивых деловых организациях».
В 2016 году по итогам конкурса грантов молодых ученых ВСГУТУ был выделен грант «Правовое регулирование управления персоналом в неустойчивых деловых организациях». В 2018 сотрудниками кафедры были выиграны гранты по темам: «Методологические аспекты становления регионального рынка труда в экономике, основанной на знаниях», «Регулирование численности персонала промышленных предприятий Байкальского региона».
Проводятся круглые столы по вопросам трудового права и охраны труда совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия.
Кафедра организована в 2005 году под названием «Антикризисное управление и управление персоналом». 30 июня 2011 была реорганизована в кафедру «Трудовое право и управление персоналом», в связи с расширением сферы деятельности была переименована в «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом». В составе Юридического факультета Института экономики и права кафедра осуществляет свою деятельность 10 лет.
С момента создания кафедры, ее возглавляет доктор экономических наук, профессор, Почетный работник высшего образования РФ, заслуженный деятель науки Республики Бурятия, член-корреспондент, главный ученый секретарь РО МОО САН ВШ РС, постоянный действующий член комиссии государственной инспекции труда, независимый эксперт Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков комитета государственной службы при Правительстве Республике Бурятия Каурова Ольга Александровна.
На сегодня численность профессорско-преподавательского состава кафедры составляет 6 человек:
- 1 доктор наук, профессор;
- 5 кандидатов наук, из них 5 доцентов.
500 часовые программы: «Курсы арбитражных управляющих» (Кидаева Э.Э.-Б.) «Охрана труда» (Каурова О.А.) Краткосрочные курсы: «Охрана труда руководителей и специалистов» (Каурова О.А.) «Обучение работников кадровых служб» (Каурова О.А.) «Социально–психологический климат» (Каурова О.А.) Дистанционные курсы: «Охрана труда» (Гуреева Е.С.) «Управление персоналом» (Гуреева Е.С.)
В фонде кафедры числится аудитория 15-233.
Уважаемые выпускники школ — будущие абитуриенты! Добро пожаловать на официальный сайт кафедры «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом» Кафедра «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом» ведет подготовку специалистов в области управления персоналом с 2005 года и выпустила немало специалистов, реализовавших себя в области управления персоналом. Кафедра «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом» продолжает в 2019 году набор по направлению: «Управление персоналом» ЧТО ТАКОЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»? Уникальная и престижная профессия Трудоустройство в любой организации: -в промышленной -в торговой -в государственной -в научно-исследовательской -в туристической и других сферах деятельности. Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия эйчара (от англ. Human Resources, HR – человеческие ресурсы) – одна из самых перспективных и дефицитных. В период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что без стратегии управления и развития персонала поставить крепкий бизнес будет сложно. Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом стоимость компании. Плюсы вашей профессии: хорошие HR-специалисты всегда будут востребованы, при хорошей зарплате вам никогда не будет скучно: хорошая компания не стоит на месте, и HR всегда есть чем заняться: новые процедуры, новые люди, новые мероприятия вы будете очень важным человеком для руководства компании: если результаты компании на 90% зависят от людей, то получается, что именно от ВАШЕЙ работы с людьми будут зависеть ее результаты вы будете очень важным и даже любимым человеком для сотрудников, т.к. сможете сделать их счастливыми (в вашем ведении будет разработка и проведение мероприятий по удовлетворению их потребностей) безграничные возможности карьерного роста Периодические трудности: ежедневно вы будете поддерживать контакт с большим количеством людей высокая стрессоустойчивость быть оптимистичным, так же заряжать других людей оптимизмом ненормированный рабочий день МОИ ПЕРСПЕКТИВЫ КАКУЮ ПРОФЕССИЮ ВЫБРАТЬ? тренинг-менеджер специалист по оценке персонала HR-менеджер директор по персоналу team-менеджер тренер по продажам head-hunter (дословно - “охотник за головами”) менеджер по корпоративной культуре couch-консультант. Это далеко не полный перечень специальностей, которые напрямую связаны с кадровой работой и появились на отечественном рынке труда в последние 5 лет. Эти специальности и популярны, и доходны, и перспективны. Обращаться за справками: 670000 г. Улан-Удэ, ул. Ключевская, 40 В ст.4, 15 корпус, кафедра «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом», ауд. 232, e-mail: tpprup@mail.ru Краткая информация по направлениям, реализуемым кафедрой «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом» https://www.esstu.ru/uportal/document/list.htm?categoryId=4583&departmentId=49
Тематика ВКР для бакалавров направления 380303 - «Управление персоналом» Пути совершенствования системы профессионального обучения на предприятии Совершенствование методов аттестации персонала предприятия Формирование кадрового состава муниципальных учреждений Совершенствование мотивации профессиональной деятельности в научно-исследовательских учреждениях Совершенствование технологии профессиональной адаптации в организации Совершенствование социально-психологического климата в организации Оптимизация профессиональной и квалификационной структуры персонала предприятия Формирование лояльности молодых специалистов Совершенствование организации труда персонала Совершенствование технологии подбора персонала в организации Формирование кадрового резерва в государственных учреждениях Совершенствование управления трудовыми ресурсами в регионе Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом Разработка стратегии управления персоналом Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале Совершенствование учета и нормирования численности персонала Пути улучшения использования рабочего времени управленческого персонала Совершенствование организации рабочих мест персонала Регламентация процедуры высвобождения персонала Совершенствование управления деловой карьерой персонала Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала Оптимизация затрат на персонал организации Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом Совершенствование кадровой политики организации Формирование системы контроллинга персонала Оптимизация использования рабочего времени персонала Рационализация документационного обеспечения системы управления персоналом Совершенствование организационной культуры Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала Совершенствование системы оплаты труда Коллективно-договорное регулирование охраны руда Формирование и управление кадровым резервом на предприятии Совершенствование технологий управления занятостью в регионе Оптимизация численности персонала в организации Совершенствование системы социально-трудовых отношений в организации Для просмотра программы ГИА и методических рекомендаций пройдите по ссылке: https://esstu.ru/uportal/document/list.htm?departmentId=49&categoryId=1476